medyauzmani.com
Asgari ücretten fazla kazananlar ne olacak? – Rüya Tabirleri

Asgari ücretten fazla kazananlar ne olacak?


Bilindiği üzere 2022 yılı için asgari ücret 4.253 TL olarak açıklandı. Bir önceki yıla göre %50,4’lük artışın arkasında, hiç şüphesiz, toplam ücret tutarından düşülen gelir vergisi ve pullar da etkili olmuştur. Sonuç olarak, asgari ücretlilerin alacakları net miktar bir önceki yıla göre yarı yarıya arttı. Ayrıca 2021’de asgari ücretin üzerinde kazanan çalışanların maaşlarının artıp artmayacağı konusunda tartışmalar yaşanıyor. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesi uyarınca mevzuatta asgari ücret, “genel olarak ücret, bir işveren veya üçüncü kişiler tarafından bir iş karşılığında bir kişiye teklif edilen ve nakden ödenen miktardır” şeklinde ifade edilmiştir. Asgari Ücret Yönetmeliği’nin 4. maddesine göre, işçilere ödenecek asgari miktar, “Çalışanlara normal bir çalışma günü için ödenen ve işçinin yemek, barınma, giyim, sağlık, ulaşım ve kültür günün asgari fiyatlarına” ifade edilmiştir.Kısaca anlatıldığı gibi 4857 sayılı İş Kanunu’na göre çalışana en az asgari ücret ödenmesi gerekmektedir. Asgari ücret artış oranlarını takip eden niceliksel fazladan kaynaklanan ücretler ve maaşları bu oran dahilinde artırılır. Asgari ücret ödenip ödenmediğine bakılmaksızın her çalışan için geçerli olacaktır 2021 Asgari Ücret Asgari ücretten fazla kazananlar doğal olarak asgari ücret kadar bir artış beklemektedir.Aslında enflasyon ve hayat pahalılığı hayatın her kesiminden çalışanları etkiler. Başlangıçta, işverenin çalışana ödenek verip vermeme konusunda takdir yetkisi olduğunu gösterir. Ödenen ücret asgari ücretten az olmamak kaydıyla artırılabilir; Bu olup olmadığını. Fakat bu durumun birçok istisnası vardır. Genel bir kural olarak, asgari ücretten fazla kazananların maaşları sözleşmeli veya sözleşmesiz nedenlerle artırılabilir. Yazılı bir anlaşma varsa – her yıl yapılacak artış oranı işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinde belirtilebilir. Bu artış oranı asgari ücretteki artış kadar olabileceği gibi enflasyon oranına göre de belirlenebilir. Bu durumda işveren, sözleşmeden doğan yükümlülüklerine uygun olarak belirlenen oran doğrultusunda maaşını artırmak zorunda kalacaktır. – Toplu iş sözleşmelerinde her yıl yapılması gereken artış oranını da belirtmek mümkündür. Bu durumda maaş artışı gerekir. Yazılı bir sözleşme yoksa – işçi ile işveren arasında bir sözleşme olmasa bile işveren, enflasyon farkını işçinin ücretine yansıtmak zorundadır. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017 tarihli bir kararında, “Ülkemizde olduğu gibi enflasyonla mücadelenin devam ettiği durumlarda, asgari ücretin devlet tarafından asgari ücret en az bir kez artırılarak belirlendiği durumlarda yılda bir hatta yılda iki kez asgari ücretten az olmamak üzere işçinin ücretine zam yapılmaması objektif iyi niyet kurallarına aykırıdır. , ve hayatın normal akışı nedeniyle yıllar içinde ücretinde artış bekleme hakkına sahiptir. aynı ücret çünkü ücret artışı başlangıçta yazılı bir sözleşme ile kararlaştırılmamış veya yazılı bir sözleşme yapılmamıştır.İşçiye iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetme fırsatı veren herhangi bir artış yapılır.Aslında, Yargıtay Genel Kurulu, E 2016/9 Sayılı Kararında, işyerinde istihdam edilen işçilere farklı davranmama yükümlülüğü getirdiğini teyit etmiştir. Haklı ve nesnel bir gerekçenin bulunmadığı ve eşit muamele ilkesinin eşit statüdeki işçilere farklı muamele yapılmasını önlemeyi amaçladığı. Sonuç olarak, yalnızca enflasyon karşısında asgari ücrete bağlı kalmak, ülkenin zaman içinde asgari ücretin üzerinde çalışmamasına ve Türkiye’yi asgari ücret cenneti haline getirmesine neden olacaktır. Bu durumda nitelikli çalışanların iş gücüne katkısı yok denecek kadar az olacak ve iş gün geçtikçe değersiz hale gelecektir. Kuşkusuz yasa, işçiler tarafından ödenecek asgari ücret miktarını belirlerken, tüm çalışanlara aynı ücretin ödenmesini amaçlamamıştır. Burada kayıt dışılığa ve emeğin değersizleşmesine karşı önlemler var. Ancak günün sonunda, yasal olarak gerekli asgari ücreti ödeyen ve bir önceki yıl asgari ücretin üzerinde çalışan işçilerini daha fazla işe almak için gerekli zammı yapmayan işverenler asgari ücreti alamayacaklardır. maaş. ödemek. Buna en uygun çözüm, işverenin çalışanları ile iletişim halinde olmak ve maaşlarını en az enflasyon oranında yükseltmektir. İSG Haberleri Telegram grubuna katılmak için tıklayın İSG Haberleri Instagram sayfamızı takip etmek için tıklayın İSG Haberleri Google Workplace sayfasını takip etmek için tıklayın İSG Haberleri Facebook sayfamızı takip etmek için tıklayın

Diğer gönderilerimize göz at

[wpcin-random-posts]

Yorum yapın