medyauzmani.com
Büyük değişiklikler çalışanların ruh sağlığını etkiliyor – Rüya Tabirleri

Büyük değişiklikler çalışanların ruh sağlığını etkiliyor


İSG HABER AJANSI İŞ YERİNDE RUH SAĞLIĞI KILAVUZU Dünya Sağlık Örgütü (WHO) tarafından yayınlandı. Bu kılavuz ilkeler, işçiler için önleme, koruma ve ruh sağlığı desteğini iyileştirmeye yönelik müdahaleler için kanıta dayalı öneriler sağlamıştır. Yönetici ve personel eğitiminin önemini vurgulayan Kılavuz İlkeler, ruh sağlığı sorunları olan çalışanları işe gelmeden önce, işe dönüş yolunda ve iş bulduklarında makul düzenlemelerle özel ilgi ve desteği teşvik etmektedir. DSÖ yönergeleri, şirketlerin, insanlarını ve daha geniş toplumu etkileyen artan zihinsel sağlık sorunları yükünü yönetmelerine yardımcı olacaktır. IOSH, şirketleri Yönergeleri işyerinde ruh sağlığına yönelik kapsamlı bir yaklaşımın parçası olarak kullanmaya teşvik ediyor. İşverenler, zayıf ruh sağlığının ele alınmasında kilit bir rol oynamaktadır ve DSÖ rehberindeki tavsiyeler, işverenlere 7 ana müdahale alanına odaklanmaktadır: Düzenleme – iş yükü ve çalışma saatleri gibi iş risklerini ele almak. Akıl sağlığı sorunlarının ortaya çıkmasını önleyebilmeleri ve sıkıntı içindeki çalışanları destekleyebilmeleri için akıl sağlığı denetçilerini eğitin Bireye yönelik damgalayıcı tutumlardan kaçınmak için akıl sağlığı bilinci çalışanlarını eğitin – örneğin, stresi yönetme becerilerini geliştirmeye yardımcı olmak için fiziksel aktivite ve psikososyal müdahaleleri kullanın. Desteklenen işlere dönüşlerini destekleyecek iş düzenlemeleri de dahil olmak üzere, ciddi zihinsel bozukluğu olan kişilerin iş bulmalarına yardımcı olmak için Farkındalık oluşturma, eğitim ve akıl hastalığı belirtilerini tespit etmeyi öğrenmeyi içeren önleme vurgulanmalıdır. 2019 IOSH raporu, beş çalışandan dördünün, damgalanmaktan veya yetersiz görülmekten korktukları için akıl sağlıklarını CEO’larla tartışmayacağını ortaya koydu. Covid-19’un çalışanların ruh sağlığı üzerindeki küresel olumsuz etkisini de eklediğinizde, işverenlerin bu artan yükle başa çıkmak için gerçek desteğe ihtiyacı olduğu açıktır. DSÖ rehberliği, işverenlere, çalışanlarında akıl hastalığı risklerini önlemek ve yönetmek için ihtiyaç duydukları bilgi ve araçları sağlayacaktır. Ancak daha geniş nokta, işyerinde ruh sağlığının korunmasının, fiziksel ve zihinsel sağlığın bir iş sağlığı ve güvenliği politikası kapsamında olduğu işyerinde kapsamlı iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemlerinin ayrılmaz bir parçası olması gerektiğidir. İşyerinde roller ve sorumluluklar atadıktan, bütçeleri tahsis ettikten ve ruh sağlığı bilincini oluşturduktan sonra, kuruluşun şunları yapması gerekir: Amaç ve hedefler belirlemek Psikososyal riskleri, ruh sağlığı ihtiyaçlarını ve destek önündeki tüm engelleri belirlemek için bir ihtiyaç değerlendirmesi yapmak. Bir eylem planı geliştirin. Psikososyal riskleri ortadan kaldırarak ruh sağlığı koşullarının önlenmesi Sorunları tanıma ve bunlara yanıt verme kapasitesini geliştirerek ruh sağlığının korunması Ruh sağlığı sorunları olan çalışanların iş bulmaları ve işte kalmaları için desteklenmesi Müdahaleleri kültürlere ve bağlamlara uyarlamak Psikososyal riskleri sürekli olarak yeniden değerlendirmek İlgili sonuçların dahil edilmesi İlgililik Performans göstergelerinin oluşturulması ve veri toplama Riskleri ve ruh sağlığı ihtiyaçlarını raporlamak için bir mekanizma oluşturmak. Şikayet ve tazminat prosedürleri sağlayın. Gizliliğin ve misillemenin korunması İşyerindeki bu uyumlu ruh sağlığı derecesi, stratejik ve planlı bir yaklaşıma dayanmaktadır. Akıl hastası işçilere müdahale etmek için reaktif kontrol önlemleri uygulamak yeterli değildir. İş sağlığı ve güvenliğinin temel ilkesi, elbette, zararı önlemek için önleyici kontrollerin uygulanmasıdır. Çalışanın ruhsal durumunun sağlıklı olduğu aşamada önleyici kontrollere başlanmalıdır. Bu kontroller, risk değerlendirmesi veya diğer önlemler yoluyla işyerindeki potansiyel stres faktörleri ölçülerek tanımlanabilir. Bundan sonraki her şey reaktif. Bu nedenle, ruh sağlığı çalışmasına iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili diğer her şey gibi yaklaşılmalıdır. Ruh sağlığı sorunlarına, ruh sağlığı sorunlarına neden olabilecek veya ağırlaştırabilecek etkenlere çok dikkat edilmelidir, ancak işyerinde ruh sağlığının korunmasına yönelik iş sağlığı ve güvenliği yaklaşımı mutlaka önleme ve koruma üzerine olmalıdır. İSG Haber Telegram grubuna katılmak için tıklayınız İSG Haber Twitter hesabına erişmek için tıklayınız

Diğer gönderilerimize göz at

[wpcin-random-posts]

Yorum yapın