medyauzmani.com
Fiziksel istismar mesleki bir tehlike midir? – Rüya Tabirleri

Fiziksel istismar mesleki bir tehlike midir?


OSH HABER AJANSI Gowling’in iş avukatı Jordan Epstein, fiziksel saldırının mesleki bir tehlike oluşturup oluşturmadığı sorulduğunda, “İşverenlerin yasal olarak çalışanları için güvenli bir iş yeri sağlama yükümlülüğü vardır. İşverenler, tüm kazaları önlemek için gerekli adımları atmakla yükümlüdür. işyerinde yaralanmalar, şiddet ve taciz ve sadece fiziksel saldırılar değil. Epstein, işyerinde fiziksel istismarın bazı sektörlerde (güvenlik personeli, sağlık çalışanları, satıcılar veya içki ve perakende çalışanları) diğerlerine göre daha yaygın olduğunu kaydetti. Ancak, tüm sektörlerde ve işyerlerinde çalışanların bilmesi gereken ve işverenlerin azaltmak için adımlar atması gereken potansiyel bir fiziksel istismar riski var” dedi. Kanada Kamu Çalışanları Federasyonu’nun (CUPE) 2.300 kayıtlı ön saf pratik hemşiresi (RPN) ve kişisel destek çalışanı (PSW) ile yaptığı bir ankete göre, sağlık çalışanlarının yaklaşık üçte ikisi (yüzde 63) fiziksel şiddete maruz kalmıştır. Kanada Çalışma Konseyi tarafından 21 Ekim 2020 ile 21 Nisan 2021 tarihleri ​​arasında yaklaşık 5.000 işçiyle yürütülen bir ankete göre, farklı işyerlerinde ve sektörlerde her 10 işçiden yedisi işyerinde bir tür taciz ve şiddete maruz kaldı. Genel olarak, tacize ve şiddete maruz kalan işçilerin yüzde 70’i olumsuz etkiler nedeniyle işini kaybetmiş ve çalışanların yüzde 88’i taciz ve şiddet nedeniyle başka yere nakledilmiş, uzaklaştırılmış, işten çıkarılmış veya vardiyalarını kaybetmiştir. Epstein, bu nedenle işverenlerin işyerinde fiziksel istismardan nasıl kaçınılacağına dair bir plana ihtiyaçları olduğunu söyledi. “İşverenler, fiziksel saldırı da dahil olmak üzere işyerindeki her türlü şiddete ilişkin yazılı bir politika uygulamalıdır – uygulamıyorlar. İster bir güvenlik planına dahil edilmiş olsun ister planın planında yer alsın, olası fiziksel saldırıları ele alan bir tür yazılı politika olmalıdır. kendi”. Bu politikalar, işyerinde olası şiddet örnekleri sağlamalı ve tüm çalışanların beklenen davranışlarını açıklamalıdır. Politika ayrıca, işyerinde fiziksel saldırı veya herhangi bir taciz veya şiddet eylemi durumunda izlenecek bir süreci de belirlemelidir. Sadece bir politikaya sahip olmanın yeterli olmadığını kaydeden Epstein, “İşverenler proaktif olmalı ve çalışanlarını sağlık ve güvenlik politikaları konusunda eğitirken fiili farkındalığı artırmalı. Çalışanlar işyeri politikaları konusunda eğitilmelidir. Ayrıca açık bir iletişim hattı olmalı Çalışanlar işyerinde meydana gelen herhangi bir şiddet veya saldırı olayını şirkete bildirmek.” Ne yazık ki, işyerinde şiddeti tamamen ortadan kaldırmanın kusursuz bir yolu yok, dedi. Peki, işyerinde fiziksel saldırı olursa işverenler ne yapmalıdır? Epstein, “Hızlı hareket etmeleri, mantıklı ve sorumlu davranmaları gerekiyor” dedi. “Bu, şiddet tehdidini veya eylemini tanımlamayı, gerektiğinde polisle iletişim kurmayı gerektirebilecek koşullar altında uygun şekilde yanıt vermeyi ve tüm çalışanların potansiyel şiddet ve saldırıyı azaltmak için etkili stratejilerden haberdar olmalarını sağlamayı içerir.” İşverenler de bunu yeni politikaları öğrenmek ve benimsemek için bir fırsat olarak görmelidir. Buna göre yanıt vermemek, işverenlere maliyetli olabilir. “İşverenlerin, fiziksel istismarın meydana gelmesi durumunda daha fazla zarar vermesini önlemek için yasal yükümlülükleri vardır. Bu, şirketi zararlardan sorumlu hale getirebileceğinden önemli sonuçlar doğurur. Ancak bunun ötesinde, işçileri ve işçileri korumak için belirli bir görev vardır ve işverenlerin yapması gerekenler vardır. tesislerin güvenli olduğundan ve bu makul standardı karşıladığından emin olun.” İSG Haber Telegram grubuna katılmak için tıklayınız İSG Haber Twitter hesabına erişmek için tıklayınız

Diğer gönderilerimize göz at

[wpcin-random-posts]

Yorum yapın