medyauzmani.com
İşverenler işe alırken hangi becerileri ararlar? – Rüya Tabirleri

İşverenler işe alırken hangi becerileri ararlar?


LinkedIn kariyer uzmanı Blair Hetman, CNBC Make It’e kariyer fırsatları hakkında şunları söyledi: “İş bulma konusunda beceriler en önemli faktör haline geliyor. Gittikçe daha fazla şirket işini kaybediyor.” Beceriye dayalı işe alıma geçiliyor. İşi doğru yapmak için en kalifiye insanları bulmak için kıdem ve yılların deneyimi gibi geleneksel deneyimler yerine.” İşverenler yumuşak becerilerle ilgilenir Teknik beceriler İK profesyonellerinin bir iş adayını değerlendirirken dikkate aldığı ana kriterler olsa da, Çoklu görev Problem çözme de etkili kriterler arasında yer alıyor. İş arayanlar ve işverenler için bir ABD iş piyasası olan ZipRecruiter’a göre, işverenlerin yüzde 93’ü, işe alım kararlarında yumuşak becerilerin önemli bir rol oynadığını söylüyor. İş arayanların hangi becerileri istediklerini belirlemelerine yardımcı olmak için LinkedIn, işverenlerin şu anda aradığı en iyi 20 beceriyi belirledi. Bu beceriler, son üç ayda dünya genelinde LinkedIn’de yayınlanan ücretli işlerin dörtte üçünden fazlasında ortaya çıktı. LinkedIn’in belirlediği becerilerin listesi 1- Hizmet Müşterileri 2- Satış 3- Muhasebe 4- İş Geliştirme 5- Pazarlama 6- Liderlik 7- İletişim 8- Dijital Pazarlama 9- Satış Yönetimi 10- Problem çözme standartları sürekli olarak değişmektedir. Bunlar, işverenlerin sürekli olarak değiştirmek istedikleri becerilerdir. Linledin, en çok talep edilen iş becerilerinin 2015’ten bu yana yüzde 25 değiştiğini ve müşteri hizmetleri ve satış gibi zorlu görevlerin yanı sıra liderlik ve iletişim gibi yumuşak becerilerin zirveye ulaştığını buldu. Önümüzdeki beş yıl içinde bu oranın ikiye katlanması bekleniyor. En çok talep edilen beceriler sık ​​sık değiştiğinden, LinkedIn Learning Eylül ayı boyunca 20 becerinin her biri için ücretsiz kurslar da sunuyor. Sınırsız Beceri Sunmaktan Kaçının İş arayanlar, aramalarında başarılı olmak için bu listedeki her beceriyi başvurularına dahil etmek zorunda olmadıklarını hatırlamalıdırlar. Örneğin, bir finansal analistin dijital pazarlama konusunda yetenekli olması gerekmeyebilir ve bir öğretmenin iş bulmak için muhasebe becerilerine ihtiyacı yoktur. Heitmann, “Yine de, ilgilendiğiniz işlerde gerekli olan becerileri göz önünde bulundurmanız uygun olacaktır” dedi. İş tanımlarını inceleyerek, şirketlerin iş sayfalarını okuyarak veya bu alanlardaki kişilerle bağlantı kurarak görüşme yapacağınız iş hakkında bilgi edinebilirsiniz. Beklenen Çoklu Beceriler Bu isteğe bağlı becerileri özgeçmişinize ve LinkedIn profilinize eklemenin yanı sıra Heitmann, bu becerileri bir görüşme sırasında uygulamaya koyan iş arayanlardan da bahseder. Örneğin, bir beceride uzmanlaşmanın işteki zor bir sorunu çözmenize nasıl yardımcı olduğunu veya geliştirdiğiniz bazı becerilerin işinizin sorumluluğunu üstlenirken başarılı olmanıza nasıl yardımcı olacağını açıklayabilirsiniz. Heitmann, “Şirketlerin sizden bir şey yapmanızı beklediği günler geride kaldı” dedi. “Kariyeriniz boyunca gelişme zihniyetine ve öğrenmeye ve gelişmeye istekli olmak, kariyerinizin geri kalanı için pazarlanabilir ve rekabetçi bir kariyer adayı olmanıza gerçekten yardımcı olacaktır.” İSG Haber Telegram grubuna katılmak için tıklayınız İSG Haber Twitter hesabına erişmek için tıklayınız

Diğer gönderilerimize göz at

[wpcin-random-posts]

Yorum yapın